Vom Wissen zum Handeln – Wege zu intersektionaler Gleichstellungspolitik

Dr. Arn Sauer – Direktor Bundesstiftung Gleichstellung

Intersektionalität ist in aller Munde und gleichzeitig immer noch zu wenig Praxis, ob in Hochschulstrukturen oder Wissensproduktion. Immer, wenn es als Konzept operationalisiert werden soll, scheint es einem gleich wieder zu entgleiten. Zu verwoben, vielschichtig, aufwändig sei es. Eine weitere Herausforderung ist, dass das Geschlechterverhältnis als ohnehin schon komplexe Strukturkategorie spätestens seit der Einführung eines dritten Personenstandes „divers“ nicht mehr rein binär strukturiert werden kann. Daran kann die Praxis doch nur scheitern – oder nicht? Doch es braucht gerade diesen Mut zum Scheitern, um Intersektionalität umzusetzen und geschlechtlicher Vielfalt Rechnung zu tragen.

Die Keynote wird sich mit der Rolle und Praxis intersektionaler Geschlechter- und Gleichstellungsverständnisse befassen, die von den einen als Zumutung und von den anderen als Rechtsgüter und Grundvoraussetzung für Gerechtigkeit und Teilhabe im Hochschul- und Wissenschaftskontext verstanden werden. Ausgehend von der Bundesstiftung Gleichstellung will die Keynote zeigen, dass dem Versuch der Operationalisierung von Intersektionalität und Geschlechtervielfalt allerlei praktische Herausforderungen innewohnen, doch Mut zum Scheitern und der erneute Versuch genau die richtigen Schritte zur Lösung sein können. Inmitten dieser Probatorik geht Dr. Arn Sauer auch der Frage nach, welche Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsstrukturen für die Hochschullandschaft bestehen und wie diese beschaffen sein müssten, um den vielschichtigen Lebens- und Seinsweisen von Menschen, eingebunden in Machtverhältnisse, zu entsprechen. Dabei geht es nicht darum, diese Strukturen durch diverse Zumutungen mutwillig zu riskieren, sondern im Gegenteil sie zu stärken und stärker zu verbinden – gerade in Zeiten verstärkter anti-emanzipatorischer Angriffe.

Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Birgitt Riegraf – Allgemeine Soziologie, Universität Paderborn

In dem Vortrag werden verschiedene Konzepte, Praxisansätze und Erfahrungen intersektionaler Gleichstellungspolitiken an Hochschulen beleuchtet. Diskutiert werden Chancen, Gefahren und Barrieren bei der Umsetzung intersektionaler Gleichstellungspolitiken und vor allem die Voraussetzungen, unter denen intersektionale Gleichstellungspolitiken gelingen können. Zentrale Strategien und Instrumente, Governance-Strukturen und Verantwortlichkeiten werden vorgestellt, die eine wirksame Umsetzung an Hochschulen unterstützen.

Prof.ⁱⁿ Birgitt Riegraf ist Soziologin mit Schwerpunkten in den Bereichen Wissenschafts- und Hochschulforschung, Soziologische Theorie und Geschlechterforschung, Ungleichheits- und Intersektionalitätsforschung sowie Staats-, Arbeits- und Organisationssoziologie. Seit 2009 ist sie Professorin für Allgemeine Soziologie an der Universität Paderborn und von 2018 – 2025 war sie dort Präsidentin.

Personalauswahl und -entwicklung sind zentrale Stellschrauben für chancengerechte Hochschulen. Gleichzeitig stehen Organisationen vor der Herausforderung, ungleiche Teilhabe- und Entwicklungschancen zu erkennen und systematisch abzubauen: Wie lassen sich unterschiedliche Diskriminierungsdimensionen und ihre Verflechtung ineinander systematisch berücksichtigen? Wie können institutionelle Routinen weiterentwickelt und Leerstellen sichtbar gemacht werden? Und welche Strukturen und Maßnahmen braucht es, damit intersektionale Gleichstellungspolitik nicht nur ein Ziel, sondern auch ein handlungsleitendes Prinzip wird?

Im Denkraum erwarten Sie fachliche Impulse zu Potenzialen und Herausforderungen intersektionaler Perspektiven in der Personalauswahl und -entwicklung. Auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und rechtlicher Rahmenbedingungen werden gemeinsam Good-Practice Beispiele diskutiert und Zukunftsvisionen für eine diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Personalstrategie entwickelt. Der Denkraum schafft Raum dafür, Perspektiven zu bündeln, Handlungsspielräume auszuloten und gemeinsam Standards für eine zukunftsweisende intersektionale Personalgewinnung und -entwicklung zu entwickeln.

Dr.ⁱⁿ Nina Steinweg ist Senior Researcher im Center für Geschlechterverhältnisse in der Wissenschaft (CEWS). Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht in der Wissenschaft; die Qualitätssicherung von Gleichstellungsmaßnahmen und -politiken sowie Personalstrategien und Governance in der Wissenschaft.

Geschlecht, Migrationsbiografien und die soziale Herkunft können einen erfolgreichen Studienabschluss oder eine akademische Karriere beeinflussen.

Gleichstellung und Diversität an der Hochschule kann nur dann nachhaltig gefördert werden, wenn wir die vielschichtigen Diskriminierungs- und Benachteiligungsmechanismen erkennen und aktiv abbauen.

Dieser interaktive Denkraum beleuchtet das intersektionale Zusammenwirken von Geschlecht, familiären Migrationsbiografien und sozialer Herkunft sowie deren Auswirkungen auf den Bildungsweg an der Hochschule. Wir betrachten, wie das Zusammenspiel dieser Faktoren spezifische Hürden für Studierende und Akademiker*innen schafft – von Zugangsschwierigkeiten über den Studienalltag bis hin zu Karrierewegen in der Wissenschaft.

Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis für diese strukturellen Barrieren zu entwickeln und in einem kollaborativen Prozess einen Leitfaden mit konkreten, umsetzbaren Handlungsoptionen zu erarbeiten.

Dilara Kanbiçak arbeitet und berät seit 10 Jahren zu den Themen Antidiskriminierung, Gleichstellung und Diversity, moderiert Veranstaltungen und Fachtagungen, gibt Rassismus- und Antisemitismuskritische Demokratietrainings und ist Systemische Beraterin. In ihrer Promotion forscht sie zu Antisemitismus und antimuslimischen Rassismus im Schatten des Nahostkonflikts.

Dr.ⁱⁿ Thuy Loan Nguyen berät und begleitet diversitätsorientierte strukturelle Veränderungsprozesse, ist Moderatorin und Emopwermenttrainerin für verschiedene Zielgruppen. Ihre Themenschwerpunkte sind Rassismus und Antisemitismus, Queerfeminismus, Intersektionalität, Antidiskriminierung und Diversitätssensibilität.

Eine Beschreibung des Denkraums „Forschungsförderung“ folgt in Kürze.

Dr.ⁱⁿ Eva Reichwein (stellv. Leitung Gruppe Forschungskultur und Leiterin des Teams Chancengleichheit, DFG) Eddi Steinfeldt-Mehrtens (Diversitätsbeauftragte*r, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel)

Wie können Hochschulen das Handlungsfeld der Datenerhebung- und Auswertung konkret ausgestalten? Und wie können dabei Kontext- und Forschungsdaten effizient für ein intersektionales Gleichstellungscontrolling genutzt werden? Daten für das intersektionale Gleichstellungsmonitoring gehen über die üblichen Personal- und Studierendendaten hinaus. Damit Hochschulen – oder die niedersächsische Hochschullandschaft als Ganze – beobachten, planen und steuern können, ob und inwieweit sie ihre Gleichstellungs- und Diversitätsziele erfüllen, ist die Dokumentation, Überprüfung und regelmäßige Berichterstattung mit Daten unerlässlich.

Daten, die Auskunft über die Zugehörigkeit von Personen zu Studierenden- oder Personalgruppen mit Diskriminierungsrisiko geben können, sind dabei besonders sensible Daten. Für ihre Erhebung bestehen Standards, die über übliche Datenschutzvorkehrungen hinausreichen. Insbesondere ist die intersektionale Erfassung von einerseits Selbstbezeichnungen, und daneben ebenfalls von Zuschreibungen zielführend, da letztere sich maßgeblich auf das Diskriminierungsrisiko auswirken. Im Denkraum diskutieren wir am Beispiel des LAGEN Surveyprogramms, welches für das intersektionale Gleichstellungsmonitoring an niedersächsischen Hochschulen entwickelt wurde, im Zusammenhang mit der Dimension Geschlecht vertieft die intersektionale Dimension der Rassifizierung.

Dr.ⁱⁿ Linda Supik ist freiberufliche Soziologin und in der Antidiskriminierungsarbeit tätig. Sie ist Gründungsmitglied des interdisziplinären DFG-geförderten Netzwerks Antidiskriminierungsdaten, Mitglied der Sektion Rassismus im Rat für Migration und Autor*in von u.a. Statistik und Rassismus (2014 Campus), mehrerer Artikel und Co-Herausgeberin des 2026 erscheinenden Handbuchs Daten und Diskriminierung (transcript open access).