Historie

Gründung der Dialoginitiative und 1. Runde der Dialoginitiative: „Gleichstellung und Qualitätsmanagement“

Auf Initiative des MWK erfolgte in 2007 die Gründung des Dialogformats und Beginn der 1. Runde der Dialoginitiative „Gleichstellung und Qualitätsmanagement“ zwischen drei zentralen Akteur*innen der Gleichstellungsarbeit in Niedersachsen, der Landeshochschulkonferenz Niedersachsen, dem Ministerium für Wissenschaft und Kultur des Landes Niedersachsen und der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der niedersächsischen Hochschulen.

Die Gemeinsame Erklärung 2007 zur Gründung der „Dialoginitiative“ hält fest, dass zur Umsetzung des gesetzlichen und gesellschaftlichen Auftrags der Gleichstellung der Geschlechter die Zusammenarbeit für das Ziel der Geschlechtergerechtigkeit im Hochschulbereich eine Führungsaufgabe ist und der intensive Austausch verankert wird. Niedersachsen setzte damit als erstes Bundesland die Anregung des Wissenschaftsrates um, verstärkt Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit zu ergreifen, um langfristig die Qualität von Wissenschaft und Forschung in Deutschland sicherzustellen. Gleichstellung ist ein wesentliches Element des Qualitätsmanagements an Hochschulen und erhöht deshalb ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Der Auftakt der Dialoginitiative wurde begangen am 15.05.2008 mit Vorträgen von Vertreter*innen der Wissenschaft, die sich an der Diskussion zu Stand und Perspektiven von Gleichstellung beteiligten. Gefestigt wurden die Ergebnisse der ersten Runde in Empfehlungen eines Benchmarkingverbundes niedersächsischer Hochschulen zu Gleichstellung als Qualitätskriterium in Berufungsverfahren.

2. Runde der Dialoginitiative „Geschlechtergerechte Hochschulkultur“: Geschlechtergerechtigkeit in Personalentwicklung, Führungskultur und Beteiligungskultur

Mit einer Auftaktveranstaltung im Juni 2014 wurde die 2. Runde der Dialoginitiative „Geschlechtergerechte Hochschulkultur“ eingeleitet, eine Fortsetzung der intensiven Zusammenarbeit der Beteiligten. Hierbei identifizierte das Forum Handlungsempfehlungen zu den Handlungsfeldern Geschlechtergerechtigkeit in Personalentwicklung, Führungskultur und Beteiligungskultur, die in der Gemeinsamen Erklärung 2016 Inhalte zum gemeinsamen Ziel der Gleichstellung und die Selbstverpflichtung der Partner*innen fortschreiben.

2017 erschien die von der Landeskonferenz Niedersächsischer Hochschulfrauenbeauftragter in Auftrag gegebene und vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur geförderte Studie „Professorinnen und Professoren in der Selbstverwaltung an niedersächsischen Hochschulen – Zugänge, Motivationen und Beteiligungen”, in welcher Themen und Fragen der geschlechtergerechten Beteiligungskultur bei Professorinnen und Professoren behandelt werden.

Die Publikation “Wie auf einem Basar“ Berufungsverhandlungen und Gender Pay Gap bei den Leistungsbezügen an Hochschulen in Niedersachsen und die Tagung „Bewertung-, Entscheidungs- und Verteilungsprozesse im aktuellen Wissenschaftssystem“ am 07.11.2019 in Hannover setzten wichtige Impulse für die weitere Entwicklung der Dialoginitiative.

3. Runde der Dialoginitiative „Geschlechtergerechte Hochschulkultur“: Geschlechtergerechtigkeit in Berufungsverfahren

Im Dezember 2020 fand die Dialoginitiative in Zuspitzung dieser Themen für die 3. Runde ihre Fortsetzung, indem sie Qualitätsmanagement durch Geschlechtergerechtigkeit in Berufungsverfahren ins Auge fasst. Die bisherigen Erkenntnisse zur Chancengerechtigkeit für Frauen in Berufungsverfahren wurden in die Praxis der Hochschulen getragen, die Beteiligten aus Hochschule und Politik sind „Vom Wissen zum Handeln“ gekommen. Dazu wurden in Strategieworkshops neben den Hochschulleitungen und Gleichstellungsbeauftragten erstmals mit den Dekan*innen auch die Entscheidungstragenden der dezentralen Einheiten sowie die Fachexpertise des Berufungsmanagements an niedersächsischen Hochschulen mit dem Ziel zusammengebracht, das erlangte Wissen in Handlungsempfehlungen zu überführen und diese mit konkreten Maßnahmen praktisch umzusetzen.

4. Runde der Dialoginitiative „Geschlechtergerechte Hochschulkultur“: Intersektionale Gleichstellungsarbeit

Die vierte Runde der Dialoginitiative startete 2024 mit dem Schwerpunkt “Intersektionale Gleichstellungsarbeit”. In den kommenden drei Jahren werden die drei Projektpartner*innen eine durch Expert*innen gestützte Diskussion über ein geteiltes Verständnis von intersektionaler Gleichstellungsarbeit führen und eine gemeinsame Position dazu entwickeln. Es soll verhandelt werden, wie die niedersächsische Gleichstellungspolitik zukünftig intersektional ausgerichtet sein kann, ohne dabei gleichstellungspolitische Errungenschaften zu gefährden oder (neue) Interessenskonflikte auszulösen. Die Entwicklung eines intersektionalen gleichstellungspolitischen Konzeptes wird von den beteiligten Institutionen als notwendig erachtet und soll im Rahmen der 4. Runde der Dialoginitiative erfolgen.